Dalam membangun daya saing sumbr daya manusia, menjadikn belajar sebagai budaya organisasi landasan utamanya adalah etos kerja. Sebab, etos dapat menghasilkan dan membeikan spirit untuk mencapai kesuksesan kerja, baik individu dan kelompok maupun institusi (formal dan informal). Sehingga pengetahuan dan keterampilan organisasionl berkembang secara proposional menuju sukses yang signfikan.