Salah satu model pembelajaran yang mengikuti pola belajar aktif adalah sistem pembelajaran dengan menggunakan metode kasus (case methods) yang telah lama diterpkan di Harvard Business School.
Manajemen kinerja adalah pengukuran kinerja yang baru sebagai pelengkap dari sistem pengukuran kinerja yang hanya pada berbasis pada laporan finansial semata. tonggak pertama penelitian yang mengfokuskan pada sistem pengukuran kunerja dilakukan oleh wickhem skinner yang dipublikasikan di harvard business reviem pada tahun 1969.