Mahasiswa keuangan pertama kali menemui bahwa finansial perusahaan disusun dari akuntansi dan ekonomi . Ekonomi menyediakan teori yang lebih banyak yang mendasari teknik kita sementara itu akuntansi menyediakan masukan atau data sebagai dasar pembuatan keputusan ditentukan.
Dengan mengetahui kondisi keuangan perusahaan , manajer akan mampu mengembangkan atau paling tidak mempertahankan berbagai kondisi yang bersifat positif serta memperkecil atau meniadakan kondisi yang bersifat negatif. kondisi keuangan tercermin dalam posisi likuiditas-leverage , protabilitas dan aktivitas usaha.
Manajemen keuangan pemerintahan adalah manajemen dana , baik yang berkaitan dengan usaha pengumpulan dana maupun penggunaan dana untuk pembiyaan operasional maupun untuk kebutuha investasi secara efektif dan efisien . dituntut secara efektif dan efisien karena dana itu adanya sangat mahal harganya karena memerlukan peran organisasi , koordinasi , pengarahan dan evuluasi yang baik.
Membahas secara komperatif kedua pendekatan tersebut . buku ini sangat cocok untuk mempelajari manajemen investasi dan para praktisi pemula atau lanjut yang akan perdalamkan pendekatan ternikal dan fundmental .
Menurut teori pentahapan perkembangan masyaraakat, pada mulanya adalah masyarakat tertutup , kemudian berkembang menjadi masyarakat transisional, dan akhirnya menjadi masyarakat berbuka dan maju.
Manajemen kinerja adalah pengukuran kinerja yang baru sebagai pelengkap dari sistem pengukuran kinerja yang hanya pada berbasis pada laporan finansial semata. tonggak pertama penelitian yang mengfokuskan pada sistem pengukuran kunerja dilakukan oleh wickhem skinner yang dipublikasikan di harvard business reviem pada tahun 1969.
Dari sekian banyak hal yang disebut-sebut sebagai fenomena bisnis modern , dua fakta penting untuk dikemukakan . pertama, fakta bahwa aset-nir wujud ( intangible assets ) , yaitu aset yang selama ini tak bisa diukur oleh sistem keuangan perusahaan , semakin besar sumbangan terhadap nilai pasar perusahaan , semakin besar sumbangannya terhadap nilai pasar perusahaan . kaplan dan norton ( 2004: 4 …
Sangat terbatas buku MSDM internasional yang berbahasa indonesia dipasaran telah terjadi suatu pendorongan utama bagi penulis untuk menyeleseaikan buku ini . cukup banyak waktu dan tenaga yang penulis curahkan untuk menyelesaikan buku in.
Sistem karir adalah sistem kepegawain dimana pengangkatan pertama seorang pegawai didasarkan atas kecakapan pegawai tersebut, sedang kenaikan pangkat selanjutnya didasarkan atas masa kerja , kesetiaan , dan syarat-syarat objektif lain.
Para supervisor bagian dari manajemen perusahaan memainkan peran penting dalam upaya mencapai hasil itu . menjadi supervisor ( penyelia) berarti menduduki jabatan dengan tanggung jawab dan pekerjaan yng berat dan sekaligus menantang .para supervisor ber tanggung jawab atas pekerjaan orang lain dan pekerjaan sendiri.